Arbitrageplan v.v. UNA

Inleiding

Arbitrage heeft bij voetbalvereniging UNA de volle aandacht. Vanuit de overtuiging dat een goede arbitrage een positieve invloed heeft op het spelplezier en bijdraagt aan preventie van verstoringen op en rond de velden wordt er sinds 2010 veel aandacht besteed aan het werven, opleiden en behouden van scheidsrechters.

Doelstellingen arbitrageplan v.v. UNA

De doelstellingen van dit arbitrageplan zijn:

1. Voldoende opgeleide scheidsrechters voor zowel de jeugd- als de seniorenwedstrijden te hebben en te behouden door actief te werven en het imago van verenigingsscheidsrechter te verbeteren.
   
   
2. Voor de verenigingsscheidsrechter een aantrekkelijk klimaat scheppen waarbij ze plezier hebben in het fluiten van een wedstrijd, met respect behandeld worden en zich veilig voelen vóór, tijdens en na een wedstrijd.
   
   
3. Acceptatie van verenigingsscheidsrechters in alle geledingen (bestuur, trainers, leiders, ouders, enz.). De verenigingsscheidsrechter wordt door iedereen als een volwaardige scheidsrechter beschouwd en dient te allen tijde gesteund te worden, binnen en buiten het veld.

4. Behouden van de KNVB/ARAG-certificering voor het arbitragebeleid.

Organisatie

In het hoofdbestuur valt de portefeuille ‘Arbitrage’ op dit moment onder de verantwoordelijkheid van de jeugdvoorzitter. Hij is tevens voorzitter van de arbitragecommissie bestaande uit:

• scheidsrechtercoördinator jeugd (tevens voorzitter Arbitragecommissie)
• scheidsrechtercoördinator senioren
• tenminste twee praktijkbegeleiders
• administratieve medewerker.
•  

De voorzitter van de Arbitragecommissie onderhoudt de contacten met de KNVB met betrekking tot arbitrage in de meest brede zin van het woord.

Verenigingsscheidsrechters worden binnen de organisatie van voetbalvereniging UNA vooralsnog aangestuurd door de scheidsrechtercoördinatoren.

Werving

Om te beoordelen of iemand geschikt is als verenigingsscheidsrechter volgt een intakegesprek om van beide kanten de wensen en mogelijkheden af te tasten.

Onder het mom van “jong geleerd is oud gedaan” wordt er begonnen met werven bij de junioren voor het leiden van (in eerste instantie) pupillenwedstrijden.

Als pupillenscheidsrechter maken ze op een speelse manier kennis met de spelregels, leiding nemen en omgang met spelers en supporters. Het ondervangt dat ouders/leiders met deze taak belast worden en het leert de jeugd wat vrijwilligerswerk inhoudt.

Jongeren vanaf 12 jaar mogen pupillenwedstrijden (JO8 t/m JO12) leiden. Vanaf de leeftijd van 14 jaar kan deelgenomen worden aan de Opleiding Verenigingsscheidsrechter waarna wedstrijden van de JO13 t/m JO19 kunnen worden gefloten.

Uit ervaring weten we dat het persoonlijk benaderen van jongeren om scheidsrechter te worden het snelst leidt tot aanmeldingen. Vanuit de Arbitragecommissie wordt elk jaar in overleg met de  trainers/begeleiders van jeugdteams geïnventariseerd of er kandidaat-scheidsrechters zijn. Wanneer er een speler enthousiast is volgen er binnen het team vaak meer. Het werven van scheidsrechters gebeurt bij voorkeur onder leden van voetbalvereniging UNA  of oud-leden, maar ook kandidaten buiten de vereniging met de nodige voetbalachtergrond en/of kennis van zaken komen in aanmerking.

Naast spelers uit de jeugdteams kunnen ook de volgende groepen benaderd worden:

• spelers uit de senioren teams;
• ouders;
• overige potentiële kandidaten (via een oproep op de website van voetbalvereniging UNA).

Begeleiding, behoud en opleiding van verenigingsscheidsrechters

Begeleiding en behoud

Het is belangrijk de verenigingsscheidsrechters voor de vereniging te behouden. Hierbij zijn de volgende beleidspunten van belang:

• Voetbalvereniging UNA heeft tenminste twee praktijkbegeleiders. Dit zijn gediplomeerde praktijkbegeleiders en/of (verenigings)scheidsrechters. De praktijkbegeleiders begeleiden scheidsrechters in opleiding voor pupillen- of verenigingsscheidsrechter. Hierbij wordt gebruik gemaakt van begeleidingsrapporten van de KNVB.
  
  
• Scheidsrechters moeten zich kunnen ontwikkelen. Talentvolle scheidsrechters moeten doorstromen; zowel binnen de vereniging als naar de KNVB. De selectie wordt mede bepaald door de wens en deskundigheid van de betrokkene(n), en de mening van de praktijkbegeleider(s).
  
  
• Bij minder functioneren, aangegeven door de verenigingsscheidsrechter zelf of vanuit praktijkbegeleider(s), is de mogelijkheid aanwezig de verenigingsscheidsrechter aan te stellen bij wedstrijden van een lager niveau.

Uitvoering van de bovenstaande beleidspunten:

• Voetbalvereniging UNA schept een klimaat waarbij verenigingsscheidsrechters zich prettig voelen bij de vereniging door middel van goede faciliteiten ter beschikking te stellen (waaronder een nader vast te stellen financiële vergoeding), respect vanuit alle geledingen en aandacht.
  
  
• Alle verenigingsscheidsrechters worden uitgenodigd voor de vrijwilligersavond van voetbalvereniging UNA.
  
  
• Jaarlijks vóór aanvang van de competitie is er overleg met alle verenigingsscheidsrechters en praktijkbegeleiders over diverse zaken, zoals spelregelwijzigingen, het omgaan met gele en rode kaarten, wedstrijdgerichte situaties, kleding en faciliteiten.

Opleiding

Om de kwaliteit van de arbitrage te waarborgen en daar waar mogelijk te verbeteren is een goede opleiding en begeleiding een eerste vereiste. Een scheidsrechter die een gedegen opleiding genoten heeft en van zijn deskundigheid blijk geeft zal meer respect en begrip afdwingen bij spelers dan een niet opgeleide scheidsrechter. Tevens zal een opleiding bijdragen aan het zelfvertrouwen van de scheidsrechter.

Binnen de KNVB zijn onder andere de volgende opleidingen mogelijk:

• Pupillenscheidsrechter (wedstrijden JO8 t/m JO12);
• Verenigingsscheidsrechter (wedstrijden JO13 t/m JO19 en seniorenwedstrijden)
• Assistent scheidsrechter;
• Begeleider Clubscheidsrechters.

Indien mogelijk zullen opleidingen bij de eigen vereniging worden georganiseerd of in samenwerking met andere (buur)verenigingen.

Profielschets verenigingsscheidsrechter

De verenigingsscheidsrechter is verantwoordelijk voor het naleven van de regels en staat voor de taak wedstrijden op een zodanige manier te leiden dat de spelers het spel met plezier spelen, beleven en leren.

De verenigingsscheidsrechter heeft vier taken:

• volgen van het spel en toepassen van de spelregels;
• optreden bij beslismomenten;
• communiceren met spelers;
• afhandelen formaliteiten (administratie).

Om deze taken goed te kunnen uitvoeren is een profielschets samengesteld waaraan de verenigingsscheidsrechter moet voldoen.

Pupillenscheidsrechter

-     Minimum leeftijd 12 jaar.

-     Actief voetballen (minimaal 2^e jaar C-junior) of gevoetbald hebben.

-     Bereid zijn de cursus pupillenscheidsrechter te volgen.

-     Beschikbaar zijn op zaterdagmorgen om pupillenwedstrijden te leiden.

Verenigingsscheidsrechter

-     Minimum leeftijd 14 jaar.

-     Actief voetballen of gevoetbald hebben.

-     Bij voorkeur enige ervaring (1 jaar) als pupillenscheidsrechter.

-     Bereid zijn de opleiding Verenigingsscheidsrechter te volgen.

-     Beschikbaar zijn om op zaterdag en/of zondag wedstrijden te leiden.

De verenigingsscheidsrechter heeft een positieve instelling, voelt zich betrokken bij voetbalvereniging UNA, heeft normen en waarden hoog in het vaandel staan en staat open voor begeleiding door een praktijkbegeleider.

Profielschets praktijkbegeleider

De praktijkbegeleider staat voor de uitdaging scheidsrechters (in opleiding) te stimuleren, te motiveren en feedback te geven die bijdraagt tot een (verdere) verbetering van het prestatieniveau.

Door te luisteren, het stellen van (open) vragen en doorvragen tracht de praktijkbegeleider de scheidsrechter te laten terug kijken op het eigen handelen, waarvan het de bedoeling is dat dit een positieve bijdrage oplevert in zijn en/of haar ontwikkeling als scheidsrechter.

• minimum leeftijd 16 jaar;
• beschikt over goede communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• beschikt over een gemotiveerde en positieve uitstraling;
• onderschrijft de doelstelling van de vereniging;
• heeft waarden en normen hoog in het vaandel staan;
• is in staat goed om te gaan met de doelgroep;
• is beschikbaar en is bereid regelmatig overleg te plegen met de coördinator vrijwilligersbeleid;
• is bereid de cursus “Begeleider Clubscheidsrechters” te volgen
• bij voorkeur gekwalificeerd BOS, SO III, of verenigingsscheidsrechter;

Indien mogelijk zal een praktijkbegeleider een vast aantal verenigingsscheidsrechters gaan begeleiden. Hierdoor wordt voorkomen dat een verenigingsscheidsrechter door verschillende praktijkbegeleiders wordt begeleid wat weer onduidelijkheid voor betreffende verenigingsscheidsrechter tot gevolg kan hebben. De praktijkbegeleiders zullen onderling overleg plegen over de vorderingen van hun pupillen en dit communiceren met de coördinator vrijwilligers-beleid.

Implementatie arbitrageplan v.v. UNA

Het arbitrageplan is in 2010 vastgesteld door het toenmalige hoofdbestuur en wordt regelmatig ge-updatet op basis van nieuwe ontwikkelingen.

publicatiedatum 29-8-2023